1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對員工薪酬,績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
二、任職資格:
1、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識:
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力:
5、基本素質(zhì)和技能:
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;2)
能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。