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薪酬績效專員

4000-5000元
  • 酒泉肅州區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

人力資源管理員新能源
崗位職責： 1. 設(shè)計和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學性和激勵性。 2. 定期進行薪酬調(diào)查，確保公司薪酬具有市場競爭力。 3. 負責員工考勤、工資、獎金的核算和發(fā)放工作。 4. 監(jiān)控薪酬績效管理制度的實施情況，及時調(diào)整并解決出現(xiàn)的問題。 崗位要求： 1. 人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。 2. 熟悉勞動法、薪酬績效管理等相關(guān)知識。 3. 2年以上生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗。 4. 良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
    • 薪酬核算：根據(jù)公司薪酬政策和相關(guān)規(guī)定，準確核算員工的工資、獎金、津貼、補貼等各項薪酬福利，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。例如，按照考勤記錄、績效結(jié)果、加班時長等信息，計算員工的應(yīng)發(fā)工資，并扣除相應(yīng)的社保、公積金、個稅等款項。
    • 薪酬發(fā)放：負責與財務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，確保薪酬按時、準確地發(fā)放到員工工資卡中。同時，處理員工薪酬相關(guān)的銀行事務(wù)，如工資卡開戶、掛失補辦等。
    • 薪酬報表編制：定期編制薪酬報表，如月度薪酬匯總表、年度薪酬分析報告等，為公司管理層提供決策依據(jù)。這些報表需要詳細反映公司薪酬支出情況、員工薪酬結(jié)構(gòu)分布等信息。
    • 薪酬政策執(zhí)行與解釋：深入理解公司薪酬政策，向員工解釋薪酬構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等相關(guān)問題，解答員工的疑問和訴求，確保員工對薪酬政策的理解和認同。
  • 績效管理方面
    • 績效制度執(zhí)行：協(xié)助制定、完善公司績效管理制度和流程，并確保制度在公司內(nèi)部的有效執(zhí)行。例如，組織績效評估周期的啟動、實施和結(jié)束工作，協(xié)調(diào)各部門參與績效管理過程。
    • 績效數(shù)據(jù)收集與整理：收集、整理和分析員工的績效數(shù)據(jù)，包括工作目標完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的信息。這些數(shù)據(jù)可以來自于部門主管的評價、客戶反饋、工作成果記錄等多個渠道。
    • 績效評估組織：組織績效評估工作，包括制定評估計劃、發(fā)放評估表格、組織評估會議等。確保評估過程的公平、公正、公開，遵循既定的評估流程和標準。
    • 績效結(jié)果反饋與應(yīng)用：協(xié)助上級將績效結(jié)果反饋給員工，幫助員工理解自己的績效表現(xiàn)，制定改進計劃。同時，根據(jù)績效結(jié)果，參與制定員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等人事決策，確?？冃c激勵措施的有效掛鉤。
  • 其他工作
    • 員工信息管理：維護員工薪酬績效相關(guān)信息的數(shù)據(jù)庫，及時更新員工的薪酬調(diào)整、績效變化等信息，確保信息的準確性和完整性。
    • 數(shù)據(jù)分析與報告：定期進行薪酬績效數(shù)據(jù)的分析，撰寫分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，分析不同部門、不同崗位的薪酬水平差異，績效優(yōu)秀和績效不佳員工的分布情況等，提出合理的建議和改進措施。
    • 參與人力資源項目：參與公司人力資源部組織的其他項目和活動，如年度調(diào)薪、獎金分配方案制定等，提供薪酬績效方面的專業(yè)支持和建議。
    • 完成上級交辦的其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導交辦的與薪酬績效相關(guān)的其他臨時性任務(wù)，積極配合公司整體人力資源工作的開展。
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工作地點

肅州區(qū)酒泉肅州新能源綜合利用實驗區(qū)近零碳產(chǎn)業(yè)示范基地A區(qū)

職位發(fā)布者

藺女士/人事經(jīng)理

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甘肅恒遠動力新能源有限公司隸屬于中科國脈智能科技集團旗下的恒遠動力（北京）新能源有限公司，是恒遠動力（北京）新能源有限公司的全資子公司，公司位于甘肅省酒泉市肅州區(qū)新能源綜合利用產(chǎn)業(yè)園，在酒泉市區(qū)內(nèi)設(shè)有辦公場所，公司注冊資金3000萬元，總投資約30億元，項目總占地約150畝。項目建成后可為當?shù)靥峁┙?100個就業(yè)崗位。
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