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一、崗位主要工作內容： 1、戰(zhàn)略支持 ：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，收集行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競爭對手信息，為決策層提供數據支持； 2、目標管理：依據公司戰(zhàn)略制定年度經營目標，并組織各部門分解、執(zhí)行，監(jiān)督實施過程，對結果負責； 3、制度與流程建設 ：推動各部門建立完善管理制度 / 流程，監(jiān)督公司各項制度和流程的發(fā)布、宣導及執(zhí)行落地，定期將執(zhí)行情況匯報總經理并跟進改善； 4、人力資源管理 ：組織制定人力資源管理體系并督導實施，監(jiān)督指導人力資源部核心工作，為公司提供有效的人力支持； 5、稽核管理：建立并完善稽核管理制度與流程，對公司各部門的經營管理活動、制度/流程執(zhí)行情況進行定期稽核，發(fā)現問題及時評估風險并反饋給總經理，提出改進建議并跟蹤整改落實情況； 6、會議管理 ：負責公司總經辦會議安排、整理會議紀要、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行落實； 7、日常事務協調 ：高效完成部門相關工作訴求及上級交辦的其它工作事項，與公司各部門保持良好高效地溝通協作。 二、任職要求： 1、基本要求 ：年齡35- 42歲，性別不限。 2、學歷要求 ：本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源管理類相關專業(yè)； 3、經驗要求：5年以上制造業(yè)領域工作經驗，同行業(yè)或類同行優(yōu)先，且有 3 年以上總經理助理崗位經驗，5 年以上管理崗位經驗； 4、知識技能 ： （1）熟悉公司業(yè)務知識、企業(yè)管理知識、人力資源管理知識、稽核管理知識、法律知識； （2）具備良好的目標與計劃管控能力，組織制定公司/部門目標與計劃，監(jiān)控執(zhí)行情況，及時糾偏，確保目標實現； （3）精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握人力資源全流程管理，擅長績效與薪酬管理、培養(yǎng)和激勵員工、企業(yè)文化建設，提升團隊能力與績效； （4）具備稽核管理能力，組織完善稽核管理制度，定期組織全面稽核，及時發(fā)現問題、評估風險并跟蹤整改； （3）熟悉制造型企業(yè)管理流程與管理方法，并了解行業(yè)動態(tài)及政策法規(guī)。 5、綜合能力與素質要求 ： （1）具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，有一定的前瞻性和大局觀，思想有高度和廣度； （2）具備良好的溝通協調能力、執(zhí)行力、學習力、團隊建設和領導能力； （3）邏輯思維、分析判斷與決策、計劃與執(zhí)行能力強； （4）品行端正、思維活躍、心態(tài)積極、抗壓能力強； （5）工作主動上進，敬業(yè)度、原則性、責任心、應變能力、目標感和事業(yè)心強； （6）認同公司企業(yè)文化，個人價值觀與企業(yè)文化較匹配。