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崗位職責:
1、全權(quán)負責商場行政、人事管理工作，配合總經(jīng)理負責目標任務(wù)、績效考核、運營管理的實施;
2、負責健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流
程;3、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平、控制人力資源成本;
4、組織公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算編制工作，負責年度目標責任書簽訂工作，組織編制公司部門各項費用預(yù)算，并進行預(yù)算控制、審核;
5、設(shè)計、審核公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，規(guī)避人才管理風險，擅長中高級人才的甄別和選撥，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
6、時刻關(guān)注區(qū)域行業(yè)年度薪資水平，完善公司薪資體系及員工考核方案的優(yōu)化。
7、組織定期對全集團行政、人力資源、運營管理的開展情況進行核查，并針對存在的問題或不足之處提出改進建議，監(jiān)督落實執(zhí)行;
8、負責公司公文和制度運轉(zhuǎn)機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;
9、負責推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷提升后期服務(wù)意識，加強行政管理手段，促進企業(yè)的良性運作;
10、參與公司法務(wù)工作，進行風險控制和防范，參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān);
11、公司重大活動以及各類運營會議的組織安排工作，會議決議的督辦執(zhí)行及結(jié)果反饋;
12、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，以及勞務(wù)糾紛的避免和解決;指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
13、處理協(xié)調(diào)公司各部門直接的相關(guān)關(guān)系，調(diào)解工作中的問題;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;(必要條件)
2、3年以上集團行政、人力資源管理經(jīng)驗，有商業(yè)管理績效考核管理工作經(jīng)驗;
3、具備企業(yè)行政管理相關(guān)知識，熟悉行政相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)能力，口頭和書面表達能力較強，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。