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崗位職責：【目標管理】
1.每年12月25日前根據本部門下年度經營目標，策劃、組織所需的人力資源和生產資源的配置。
2.每月25日前根據本部門年度經營目標，分解、編制下月經營目標，并組織實施。
3.制定各崗位《零件工序小時產量目標》標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.每月5日前完成本部門上月經營實績與目標的差異分析，并制定糾正與預防措施。
【生產管理】
1.每月27日前根據本部門月度經營目標結合計劃部的《供貨計劃》，編制本部門下月《月度生產計劃》。
2.每月30日前根據《月度生產計劃》和機床六定規(guī)則，編制《月度崗位生產計劃》。
3.根據《月度崗位生產計劃》，制定《日班次崗位生產計劃》。
4.根據《日班次崗位生產計劃》，向計劃部下達各班次所需的《配料通知單》。
5.負責核查各班次《零件工序小時產量目標》的完成情況，并對異常情況落實整改措施。
6.負責向計劃部提交《外協加工通知單》。
7.負責將完工后的產品入庫，并通知計劃部及時發(fā)貨。
8.負責本部門智能制造項目的推進。
9.負責本部門安全生產工作。
【質量管理】
1.負責本部門所交付的零件質量目標：零件交付合格率100%。
2.負責制定《零件工序質量檢驗表》標準。
3.每日核查各班次《零件工序質量檢驗表》，并對異常情況制定整改措施。
4.監(jiān)督班長對不合格品按《質量管控追溯管理辦法》追溯。
5.負責協調計量器具的定期檢測。
6.負責貫徹執(zhí)行質量管理體系。
任職要求：年齡：30-45歲。
性別：不限。
籍貫：不限。
學歷：機械類相關專業(yè)本科以上學歷。
婚姻狀況：不限。
經驗要求：5年以上機械加工行業(yè)工作經驗或3年以上機械加工行業(yè)管理經驗。
知識要求：熟悉機械制造工藝流程、熟悉精益生產管理、質量管理體系、阿米巴量
化經營管理模式、熟練使用ERP系統管理等辦公軟件。
能力要求：策劃能力、組織能力、協調能力、溝通能力、培訓能力。
其它要求：遵守國家法律法規(guī)，認同公司文化，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。