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【崗位職責】 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設 -根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與完善符合行業(yè)特性的HR管理體系； -設計并優(yōu)化人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人才發(fā)展等）的制度與流程； -制定人力資源年度計劃，推動制度執(zhí)行與效果評估。 2. 招聘與人才引進 -結合業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘策略與年度招聘計劃； -拓展并維護招聘渠道，搭建人才儲備庫； -組織實施招聘全流程，保障關鍵崗位及時補位，支持各業(yè)務部門達成用人目標。 3. 組織與人才發(fā)展 -協(xié)助優(yōu)化組織架構設計，推動各部門崗位職責明晰與人才梯隊建設； -編制并更新崗位說明書，制定試崗期/試用期考核標準，跟蹤評估結果； -協(xié)助建立職業(yè)發(fā)展通道，提升員工留存率與崗位勝任力。 4. 績效與激勵管理 -搭建并完善公司績效管理體系，組織績效指標制定、評估與反饋； -制定并落地多元化激勵機制（績效獎金、年終獎、股權激勵、合伙人方案等），提升員工積極性與組織戰(zhàn)斗力。 5. 員工關系與企業(yè)文化 -關注員工滿意度，定期收集員工反饋，妥善處理員工關系與糾紛，營造穩(wěn)定、積極的工作氛圍； -組織策劃各類團隊建設、員工活動及文化落地項目，增強團隊凝聚力。 6. 培訓體系搭建 -規(guī)劃并搭建公司培訓體系，統(tǒng)籌內部培訓； -評估培訓效果，拓展并管理外部講師及培訓資源，提升團隊綜合能力。 7. 其他支持工作 -參與崗位市場調研與人事數(shù)據分析，為管理層提供決策依據； -完成公司領導安排的其他相關工作任務。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景； 2. 具備1-3年以上人力資源相關經驗，在招聘、績效、員工關系、培訓等模塊有實操與制度搭建經驗； 3. 有本地招聘資源及行業(yè)人才洞察優(yōu)先； 4. 熟悉國家相關勞動法規(guī)，具備較強的組織能力、溝通能力和跨部門協(xié)作能力； 5. 具備強烈的責任感和服務意識，思維邏輯清晰，有較強的數(shù)據分析能力和結果導向思維； 6. 性格正直、積極主動，認同公司價值觀，適應快速發(fā)展型企業(yè)節(jié)奏，具備一定抗壓能力； 【工作時間】9:00-12:00 14:00-18:00 雙休