招聘簡章
一、招聘原則
本次招聘堅持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實行公開招聘。
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘商務（私域轉化）崗位3人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；
2.為人正直誠實、責任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良好的溝通能力及人際關系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.認同并自覺遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責：
1.商務對接與內容定制：負責品牌、廣告及知識付費類商務合作的對接，根據(jù)客戶需求定制內容方案與合作形式，主導從需求溝通到落地執(zhí)行的全流程。
2.知識付費產(chǎn)品運營：有知識付費經(jīng)驗者，可負責課程、社群、訓練營等產(chǎn)品的策劃、包裝與推廣，通過短視頻內容引流至私域，完成轉化閉環(huán)。
3.私域流量運營與轉化：負責短視頻賬號粉絲的私域引流與運營，通過社群、個人號等方式精細化運營用戶，設計轉化路徑（如課程購買、會員訂閱、服務付費等），提升用戶生命周期價值。
4.會銷轉化落地：有會銷轉化經(jīng)驗者，可主導線上/線下會銷活動的策劃與執(zhí)行，包括流程設計、話術打磨、節(jié)奏把控，通過直播、社群分享、線下沙龍等形式高效完成批量轉化。
5.朋友圈IP打造與運營：負責個人號/朋友圈IP的打造與內容輸出，通過人設塑造、價值輸出、案例展示等方式建立信任，設計朋友圈轉化路徑，提升私域用戶的轉化效率與復購率。
6.數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化：對商務合作、知識付費、會銷及私域轉化數(shù)據(jù)進行復盤分析，優(yōu)化內容策略、轉化路徑與投放策略，持續(xù)提升ROI。
7.跨部門協(xié)作：與編導、剪輯、運營團隊緊密配合，將商務需求轉化為可執(zhí)行的內容腳本與推廣計劃，確保合作效果與客戶滿意度。
（二）任職要求：
1. 專業(yè)能力：
（1）年齡要求22-38歲，本科以上學歷，具備1年以上短視頻商務、私域運營或知識付費相關工作經(jīng)驗，熟悉抖音、快手、小紅書等平臺的流量邏輯與轉化路徑。
（2）有知識付費經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉課程產(chǎn)品設計、定價策略、包裝推廣及用戶服務全流程。
（3）有私域流量轉化經(jīng)驗者優(yōu)先，精通社群運營、個人號運營、用戶分層及轉化漏斗設計，能獨立搭建從公域引流到私域轉化的完整鏈路。
（4）有會銷轉化經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉線上/線下會銷的流程設計、話術體系與節(jié)奏把控，能通過會銷高效完成批量轉化。
（5）有朋友圈IP打造經(jīng)驗者優(yōu)先，能通過人設塑造、內容輸出與互動運營，在朋友圈建立專業(yè)IP形象，并設計高效的轉化路徑。
（6）具備優(yōu)秀的商務談判與溝通能力，能精準理解客戶需求并轉化為可落地的合作方案。
2. 個人素養(yǎng)：
（1）目標導向，對數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化轉化效率。
（2）抗壓能力強，能適應快節(jié)奏、高目標的工作環(huán)境，對業(yè)績有強烈追求。
（3）具備良好的團隊協(xié)作精神，能高效對接內外部資源，推動項目落地。
3. 經(jīng)驗與加分項：
（1）有MCN機構、知識付費平臺或私域運營團隊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（2）有成功打造知識付費產(chǎn)品、私域轉化項目或會銷轉化案例者優(yōu)先。
（3）熟悉短視頻內容創(chuàng)作邏輯，能與編導團隊高效協(xié)作，產(chǎn)出高轉化內容。
（4）有成功打造個人朋友圈IP并實現(xiàn)高轉化的案例者優(yōu)先。
五、選聘流程
1.報名時間
自發(fā)布之日至2026年6月30日
2.報名方式
報名人員通過Boss直聘、智聯(lián)等合作招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對應聘者的基本情況和報名材料進行資格審查，不符合選聘條件的取消應聘資格。資格審查時，應聘者須將本人身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)認證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。（郵件名稱：擬報崗位+姓名+電話；郵箱地址：*******************）
4.招聘程序
報名、簡歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-3500（具體以公司薪酬制度為準）
2) 公司福利：繳納五險
3) 試用期：根據(jù)勞動合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請正確填寫電話號碼，并保持通訊暢通。
4.應聘人員應當對本人提供的信息和材料的真實性負責，對提供虛假報名信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其他材料騙取應聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實，取消錄用資格、解除勞動合同?！　?br>七、聯(lián)系方式
咨詢電話：************