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1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 4. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用； 5. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 6. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 7.執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認(rèn)-渠道開(kāi)發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）； 8.核算員工考勤及薪資數(shù)據(jù)； 9. 定期更新維護(hù)人事相關(guān)制度文件； 10. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1.本科及以上學(xué)歷，35歲以下，中共黨員優(yōu)先。人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有三級(jí)以上人力資源資格證書(shū)以上的優(yōu)先考慮； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的政治素養(yǎng)，熟悉掌握人力資源業(yè)務(wù)，有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3.具有一定的文字功底； 4.語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)； 5.具有優(yōu)秀的溝通和解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問(wèn)題； 6.深入了解本地的就業(yè)法律和法規(guī)，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法與公司政策。