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一、崗位職責:
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果。
二、任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，年齡22至28周歲;
2、有良好的溝通協(xié)調能力;
3、熟練使用boss直聘、智聯(lián)、獵聘等招聘渠道，可以獨立面試；
4、責任心強，積極主動，具備良好的執(zhí)行力，深度思考能力，學習能力強。