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崗位職責
1. 精準鏈接剛需客戶：手握律所精準推送的勞動糾紛高意向客戶（涵蓋工傷索賠、薪資拖欠、裁員賠償、社保糾紛等高頻需求），通過電話 / 微信 1v1 溝通，快速定位勞動者 “被欠薪 / 被裁員 / 工傷無賠” 等痛點或企業(yè) “用工風險 / 合規(guī)管理” 需求，提供專業(yè)法律初診，成為客戶的 “職場權益守護者”。
2. 深度挖掘案件機會：像 “偵探” 一樣拆解客戶困境 —— 是未簽合同的雙倍工資追償？還是違法解除的 2N 賠償爭議？抑或是復雜的工傷等級認定？通過專業(yè)話術引導客戶詳述案情，精準識別委托潛力，讓每一個咨詢都成為 “案源種子”。
3.定制全流程解決方案：依托律所 10 年 + 勞動糾紛辦案經(jīng)驗，為個人客戶設計 “仲裁訴訟策略”（如指導收集關鍵證據(jù)、模擬庭審辯論），為企業(yè)客戶提供 “用工合規(guī)體檢”（如勞動合同優(yōu)化、裁員風險預案），用專業(yè)方案打動客戶，實現(xiàn)案件轉(zhuǎn)化率 30%+ 的職業(yè)成就。
4.經(jīng)營高價值客戶生態(tài)：不僅是 “一次合作”，更是 “長期信賴”！定期回訪老客戶，主動跟進案件進展（如仲裁開庭提醒、賠償款到賬協(xié)助），用溫度服務讓客戶成為 “轉(zhuǎn)介紹大使”；同時拓展企業(yè) HR 社群、工會組織等渠道，搭建你的 “勞動法律人脈圈”。
任職要求
1. 基礎條件：大專以上學歷，23 + 歲，有無銷售經(jīng)驗均可（有電話銷售、客戶服務、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先，法律小白也能快速上手！）
2.核心能力：
會聽會說：能從客戶絮叨中抓住 “關鍵矛盾”（如 “公司 3 個月沒發(fā)工資” 背后可能涉及拖欠 + 經(jīng)濟補償金），并用通俗語言解釋 “仲裁時效”“舉證責任” 等法律概念，讓客戶秒懂 “找你咨詢很值”。
學得快、用得活：3 天掌握《勞動合同法》高頻條款，1 周熟悉律所標準化辦案流程，能快速把培訓知識轉(zhuǎn)化為和客戶溝通的 “實用工具”
眼里有目標，心里有客戶：不只是 “完成通話量”，更想 “幫客戶解決問題順便拿高薪”—— 看到勞動者因你的建議追回 10 萬元賠償，比拿提成更有成就感？這就是我們要的人！
3.加分特質(zhì)：抗壓能力強（每天處理 20 + 咨詢不喊累）、結(jié)果導向（認準 “成單才是硬道理”）、自帶 “共情力”（能體會打工人被欠薪的焦慮，也能理解企業(yè)主的合規(guī)壓力）。
薪資待遇
底薪 3500-4000 元（新人保護期，不加班也能拿穩(wěn)基礎工資）
提成上不封頂：每成功簽約 1 單，享案件標的額 4%-10% 提成
4. 專屬福利禮包：
客戶資源全包：無需自己找客戶！律所每天精準推送 10-20勞動糾紛咨詢線索，你只需專注 “聊案子、促成單”；
快樂搞錢氛圍：月度銷冠獎、季度團建、年度旅游，賺錢玩耍兩不誤。
崗位亮點（搶占黃金賽道，贏在職業(yè)起點）
剛需賽道，永不失業(yè)：中國 3 億 + 靈活就業(yè)者、6000 萬中小企業(yè)，勞動糾紛年均增長 20%，選擇 “高頻剛需業(yè)務”，比傳統(tǒng)銷售更穩(wěn)定、比普通客服更有技術含量！
雙重成就體驗：左手幫打工人 “討回血汗錢”，收獲感謝錦旗和職業(yè)尊嚴；右手幫企業(yè) “規(guī)避用工風險”，成為 HR 圈信賴的 “合規(guī)顧問”，賺錢更有社會價值！
透明晉升通道：6 個月考核通過可升 “資深顧問”，1 年可帶新人團隊、晉升部門主管（享受團隊管理津貼），能力決定你的天花板！