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崗位職責(zé) 1. 精準(zhǔn)鏈接剛需客戶：手握律所精準(zhǔn)推送的勞動糾紛高意向客戶（涵蓋工傷索賠、薪資拖欠、裁員賠償、社保糾紛等高頻需求），通過電話 / 微信 1v1 溝通，快速定位勞動者 “被欠薪 / 被裁員 / 工傷無賠” 等痛點或企業(yè) “用工風(fēng)險 / 合規(guī)管理” 需求，提供專業(yè)法律初診，成為客戶的 “職場權(quán)益守護者”。 2. 深度挖掘案件機會：像 “偵探” 一樣拆解客戶困境 —— 是未簽合同的雙倍工資追償？還是違法解除的 2N 賠償爭議？抑或是復(fù)雜的工傷等級認(rèn)定？通過專業(yè)話術(shù)引導(dǎo)客戶詳述案情，精準(zhǔn)識別委托潛力，讓每一個咨詢都成為 “案源種子”。 3.定制全流程解決方案：依托律所 10 年 + 勞動糾紛辦案經(jīng)驗，為個人客戶設(shè)計 “仲裁訴訟策略”（如指導(dǎo)收集關(guān)鍵證據(jù)、模擬庭審辯論），為企業(yè)客戶提供 “用工合規(guī)體檢”（如勞動合同優(yōu)化、裁員風(fēng)險預(yù)案），用專業(yè)方案打動客戶，實現(xiàn)案件轉(zhuǎn)化率 30%+ 的職業(yè)成就。 4.經(jīng)營高價值客戶生態(tài)：不僅是 “一次合作”，更是 “長期信賴”！定期回訪老客戶，主動跟進案件進展（如仲裁開庭提醒、賠償款到賬協(xié)助），用溫度服務(wù)讓客戶成為 “轉(zhuǎn)介紹大使”；同時拓展企業(yè) HR 社群、工會組織等渠道，搭建你的 “勞動法律人脈圈”。 任職要求 1. 基礎(chǔ)條件：大專以上學(xué)歷，23 + 歲，有無銷售經(jīng)驗均可（有電話銷售、客戶服務(wù)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先，法律小白也能快速上手?。?2.核心能力： 會聽會說：能從客戶絮叨中抓住 “關(guān)鍵矛盾”（如 “公司 3 個月沒發(fā)工資” 背后可能涉及拖欠 + 經(jīng)濟補償金），并用通俗語言解釋 “仲裁時效”“舉證責(zé)任” 等法律概念，讓客戶秒懂 “找你咨詢很值”。 學(xué)得快、用得活：3 天掌握《勞動合同法》高頻條款，1 周熟悉律所標(biāo)準(zhǔn)化辦案流程，能快速把培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為和客戶溝通的 “實用工具” 眼里有目標(biāo)，心里有客戶：不只是 “完成通話量”，更想 “幫客戶解決問題順便拿高薪”—— 看到勞動者因你的建議追回 10 萬元賠償，比拿提成更有成就感？這就是我們要的人！ 3.加分特質(zhì)：抗壓能力強（每天處理 20 + 咨詢不喊累）、結(jié)果導(dǎo)向（認(rèn)準(zhǔn) “成單才是硬道理”）、自帶 “共情力”（能體會打工人被欠薪的焦慮，也能理解企業(yè)主的合規(guī)壓力）。 薪資待遇 底薪 3500-4000 元（新人保護期，不加班也能拿穩(wěn)基礎(chǔ)工資） 提成上不封頂：每成功簽約 1 單，享案件標(biāo)的額 4%-10% 提成 4. 專屬福利禮包： 客戶資源全包：無需自己找客戶！律所每天精準(zhǔn)推送 10-20勞動糾紛咨詢線索，你只需專注 “聊案子、促成單”； 快樂搞錢氛圍：月度銷冠獎、季度團建、年度旅游，賺錢玩耍兩不誤。 崗位亮點（搶占黃金賽道，贏在職業(yè)起點） 剛需賽道，永不失業(yè)：中國 3 億 + 靈活就業(yè)者、6000 萬中小企業(yè)，勞動糾紛年均增長 20%，選擇 “高頻剛需業(yè)務(wù)”，比傳統(tǒng)銷售更穩(wěn)定、比普通客服更有技術(shù)含量！ 雙重成就體驗：左手幫打工人 “討回血汗錢”，收獲感謝錦旗和職業(yè)尊嚴(yán)；右手幫企業(yè) “規(guī)避用工風(fēng)險”，成為 HR 圈信賴的 “合規(guī)顧問”，賺錢更有社會價值！ 透明晉升通道：6 個月考核通過可升 “資深顧問”，1 年可帶新人團隊、晉升部門主管（享受團隊管理津貼），能力決定你的天花板！