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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層管理崗、核心業(yè)務(wù)崗的獵聘全流程，包括：目標(biāo)公司人才Mapping、候選人尋訪評估、薪資談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)等；
2、深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與人才需求，提供針對性的人才解決方案；
3、動態(tài)追蹤行業(yè)人才趨勢，建立并維護(hù)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才庫與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；
4、分析個人招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率），持續(xù)優(yōu)化尋訪策略與招聘效率；
5、涉及人力資源的其他事項(xiàng)；
6、完成公司根據(jù)階段性情況安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有8年以上高端崗位招聘或者獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、有中高級經(jīng)濟(jì)師-人力資源證書者優(yōu)先；
4、善于搭建行業(yè)社交招聘人脈網(wǎng)，有較強(qiáng)的mapping能力，能夠?qū)δ繕?biāo)公司，目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行長期精準(zhǔn)招聘；
5、品行端正，具有高度的主觀能動性和工作責(zé)任心，具有較強(qiáng)的思維分析能力和溝通理解能力。