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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工的月度薪酬數(shù)據(jù)整理及工資核算；
2.負(fù)責(zé)員工月度工資發(fā)放、社保公積金繳納、個稅申報與繳納工作；
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎工作；
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算編制及預(yù)算監(jiān)控；
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析等；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競爭力分析；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助推動集團(tuán)績效管理流程、制度、工具及表單的優(yōu)化與完善，推進(jìn)績效管理體系在
各部門的有效實施及持續(xù)跟蹤評估。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有3年以上、1000人以上規(guī)模的大型上市企業(yè)薪酬核算獨立操作經(jīng)驗
3.擁有人工成本預(yù)算獨立實操經(jīng)驗，能夠獨立完成薪酬競爭力分析、人工成本分析、年度調(diào)
薪等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)；
5.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊意識；
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件；
7.能將英語作為工作語言者優(yōu)先
8.能適應(yīng)集團(tuán)組織調(diào)動安排，接受異地派遣者優(yōu)先（base：上海/天津）