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工作職責
1、承接集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，推動所負責部門人力及行政各項規(guī)章制度的落地與實施。
2、根據部門編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，主導開展招聘社招工作。
3、負責一線工人招聘及勞務公司管理，以滿足生產需要。
4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，進行培訓工作的考核和評估。
5、負責員工關系管理及勞資關系處理，規(guī)避勞動用工風險。
6、負責公司的辦公資產管理，食堂及辦公用品采購，環(huán)境衛(wèi)生管理，政府接待等行政工作。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、35歲以下，有大型勞動密集型企業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、人力六大板塊，擅長1-2個板塊，擅長招聘和薪酬板塊，優(yōu)先考慮；