1.招聘管理:基地編制梳理,主導(dǎo)基地關(guān)鍵崗位招聘,負(fù)責(zé)面試組織、錄用跟進(jìn),維護(hù)招聘渠道,保證基地人才需求,招聘數(shù)據(jù)分析,控制基地招聘成本與人才流失;
32薪酬管理:制定基地薪酬體系,負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金增減,確保薪酬按時(shí)足額發(fā)放。
43培訓(xùn)管理:制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃并落地實(shí)施,推進(jìn)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn),組織物料準(zhǔn)備、簽到統(tǒng)計(jì),跟蹤員工培訓(xùn)后的能力提升與應(yīng)用情況。
4.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理,簽訂 / 續(xù)簽勞動(dòng)合同,更新員工信息。處理員工日常關(guān)系問(wèn)題,組織員工關(guān)懷活動(dòng),協(xié)助經(jīng)理處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。
5.數(shù)據(jù)整合:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告
6.行政相關(guān)工作
福利待遇:提供吃住,雙休,節(jié)假日正常休息,五險(xiǎn)一金,帶薪年假等