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雙休 五險(xiǎn) 法休 早九晚六 主打的就是快樂工作，性格必須開朗 1、負(fù)責(zé)對行業(yè)進(jìn)行分析：對客戶的行業(yè)進(jìn)行分析和了解，掌握行業(yè)的基本情況，分析客戶對于所需要人才的需求側(cè)重點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才篩選：針對客戶需求狀況，運(yùn)用有效的方式途徑與人脈關(guān)系，進(jìn)行有計(jì)劃、有目標(biāo)的人才篩選； 3、提供初步面試評估，確定合適的候選人：為候選人才提供初步的面試評估指導(dǎo)，通過有效的匹配工作為客戶確定合適的候選人； 4、負(fù)責(zé)候選人與客戶的談判，促進(jìn)招聘成功：負(fù)責(zé)候選人才與客戶之間的薪資協(xié)調(diào)與談判，促成招聘的順利達(dá)成； 5、負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行最后的觀察，跟進(jìn)一步了解客戶：負(fù)責(zé)對已招聘成功的人才進(jìn)行后期跟蹤，確保所招人才融入企業(yè)并有良好的表現(xiàn)，同時(shí)通過溝通對客戶有更深層次的了解，方便后續(xù)的繼續(xù)合作； 6、結(jié)合行業(yè)情況為客戶提出建議：在客戶提出具體的人才需求后，可以根據(jù)此行業(yè)的發(fā)展情況以及招聘崗位的特點(diǎn)，為其提出合理化建議。