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崗位職責：
1. 薪酬福利核算
- 負責公司員工薪資、獎金、補貼等月度核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確性和時效性；
- 對接財務(wù)部門完成薪酬報表制作、個稅申報及社保公積金繳納；
- 解答員工薪酬相關(guān)咨詢，處理異常情況，優(yōu)化薪酬核算流程。
2. 員工關(guān)系管理
- 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理及檔案管理；
- 定期組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團隊建設(shè)等），提升員工滿意度；
- 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關(guān)系。
3. 制度與數(shù)據(jù)支持
- 協(xié)助完善薪酬、考勤、員工關(guān)系等HR制度；
- 統(tǒng)計分析人力成本、離職率等數(shù)據(jù)，提供管理決策支持；
- 配合完成HR系統(tǒng)信息維護及日常行政事務(wù)。
任職要求：
學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源、財務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗技能：
- 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、社保公積金操作及勞動法規(guī)；
- 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及HR系統(tǒng)（如SAP、用友）；
- 有外賣、互聯(lián)網(wǎng)或勞動密集型行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
素質(zhì)要求：
- 嚴謹細致，對數(shù)據(jù)敏感，具備高度保密意識；
- 溝通能力強，能靈活處理員工關(guān)系問題；
- 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
福利待遇：
- 薪資范圍：面談
- 五險、節(jié)日福利、
- 扁平化管理，晉升空間大