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崗位職責：
1. 薪酬與績效管理
- 負責騎手、物流操作崗等一線員工的薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保準確性和時效性；
- 優(yōu)化薪酬結構，結合行業(yè)特點設計激勵方案（如提成、獎懲機制等）；
- 協(xié)助業(yè)務部門開展績效目標設定、評估及反饋。
2. 員工關系與關懷
- 針對騎手/快遞員等高流動性崗位，設計員工關懷計劃（如福利補貼、節(jié)假日慰問、安全培訓等）；
- 處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護良好的勞動關系；
- 推動員工溝通渠道建設（如座談會、匿名反饋等），提升團隊穩(wěn)定性。
3. 企業(yè)文化落地
- 結合物流行業(yè)特性，推動企業(yè)文化在基層的宣導與踐行（如價值觀培訓、標桿案例宣傳等）；
- 組織團隊活動（如技能競賽、表彰大會等），強化團隊凝聚力。
4. 業(yè)務支持與HR專項
- 支持U+項目人力資源需求，參與業(yè)務部門的人力規(guī)劃、招聘配置及人才發(fā)展；
- 主導或配合HR相關專項（如滿意度調(diào)研、政策流程優(yōu)化等）。