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【工作職責(zé)】
招聘：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，規(guī)劃人力需求，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配
2、管理招聘渠道（如獵頭、校招、線上平臺等）
3、組織面試、篩選候選人，協(xié)調(diào)用人部門完成錄用流程
培訓(xùn)：
1、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)
2、員工非業(yè)務(wù)技能類的培訓(xùn)（如溝通力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等）
3、統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
人事流程及數(shù)據(jù)：
1、優(yōu)化人力資源制度和流程，提升管理效率
2、分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為決策提供支持
員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理
2、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升或輪崗機(jī)制
3、員工勞動關(guān)系處理，處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
4、員工社保繳納增減員等，對接社保、公積金、勞動監(jiān)察等政府部門事務(wù)
績效/薪酬：
1、設(shè)計(jì)及實(shí)施績效考核方案，監(jiān)督考核過程并匯總結(jié)果
2、參與薪酬體系設(shè)計(jì)，核算薪資、獎金及福利
員工活動：
1、組織員工活動（如團(tuán)建、年會等），提升員工滿意度
2、建立及維護(hù)員工溝通渠道（如座談會、滿意度調(diào)查）
其他：
人力資源相關(guān)工作及項(xiàng)目事項(xiàng)的參與與落地。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃，至少精通其中1-2個(gè)模塊
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及地方性政策，能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
5、可以熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word），能進(jìn)行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析工作
6、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好組織協(xié)調(diào)能力
7、熱愛人力資源工作，有事業(yè)心，對事業(yè)有追求，有良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃