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【工作職責】
招聘：
1、根據(jù)業(yè)務目標，規(guī)劃人力需求，確保人才供給與業(yè)務需求匹配
2、管理招聘渠道（如獵頭、校招、線上平臺等）
3、組織面試、篩選候選人，協(xié)調用人部門完成錄用流程
培訓：
1、組織培訓需求調研，制定年度培訓計劃并落實
2、員工非業(yè)務技能類的培訓（如溝通力培訓、企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓等）
3、統(tǒng)籌新員工入職培訓的組織和實施
人事流程及數(shù)據(jù)：
1、優(yōu)化人力資源制度和流程，提升管理效率
2、分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為決策提供支持
員工關系：
1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理
2、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內部晉升或輪崗機制
3、員工勞動關系處理，處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風險
4、員工社保繳納增減員等，對接社保、公積金、勞動監(jiān)察等政府部門事務
績效/薪酬：
1、設計及實施績效考核方案，監(jiān)督考核過程并匯總結果
2、參與薪酬體系設計，核算薪資、獎金及福利
員工活動：
1、組織員工活動（如團建、年會等），提升員工滿意度
2、建立及維護員工溝通渠道（如座談會、滿意度調查）
其他：
人力資源相關工作及項目事項的參與與落地。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷
2、3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗
3、熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃，至少精通其中1-2個模塊
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及地方性政策，能規(guī)避用工風險
5、可以熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word），能進行基礎的數(shù)據(jù)分析工作
6、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好組織協(xié)調能力
7、熱愛人力資源工作，有事業(yè)心，對事業(yè)有追求，有良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃