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崗位職責(zé)：
1. 核心負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂與管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，處理員工咨詢(xún)與糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
2. 緊密配合分部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保人事工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)高效銜接。
3. 主導(dǎo)分部招聘工作，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，保障崗位人員及時(shí)到崗。
4. 輔助開(kāi)展薪酬核算與發(fā)放支持、員工培訓(xùn)組織等相關(guān)工作，協(xié)助完善人事流程。
5. 承擔(dān)對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通職責(zé)，與員工保持順暢溝通，同時(shí)對(duì)接總部及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)，確保信息傳遞準(zhǔn)確高效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，在客服公司或電銷(xiāo)公司有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、年齡30-38周歲，具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系，能有效進(jìn)行跨部門(mén)及對(duì)外溝通。
4、 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和問(wèn)題解決能力。