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崗位職責(zé)：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施行政人事部年度工作計(jì)劃，包括但不限于行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等；

2.行政管理：

（1）負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常運(yùn)營(yíng)與管理，包括物業(yè)維護(hù)、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織與接待等；

（2）負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)管理、人員證書管理等；

3.人力資源管理：全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系管理等；

4.制度建設(shè)與優(yōu)化：建立健全公司各項(xiàng)管理制度與流程，包括行政管理制度、人力資源管理制度等，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化；

5.跨部門協(xié)作：加強(qiáng)與各部門之間的溝通與協(xié)作，確保信息暢通，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上綜合管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上建筑行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；

3.專業(yè)技能：精通人力資源管理各模塊，熟悉行政管理流程與規(guī)范，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

4.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通技巧，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)；

5.價(jià)值觀匹配：認(rèn)同公司文化，具有高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。