需要有互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)經(jīng)驗,不符合的就不要投簡歷啦~
崗位職責(zé):
1. 制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保人力資源政策與企業(yè)目標(biāo)一致。
2. 構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系,提升組織效能和員工滿意度。
3. 引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
4. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)與保留,建立高效的人才梯隊。
5. 監(jiān)控人力資源成本,優(yōu)化人力資源配置,提高人效。
任職要求:
1. 大中型企業(yè)(200人以上)3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,40歲以下。
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)。
3. 善于溝通協(xié)調(diào),能夠在多部門間推動人力資源項目的實施。
4. 對人力資源趨勢有深刻理解,能夠創(chuàng)新性地解決人力資源管理中的問題。
5. 具有較強的戰(zhàn)略思維,能夠?qū)⑷肆Y源工作與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合。