1.負(fù)責(zé)院內(nèi)招聘工作,制定招聘計(jì)劃,開拓招聘渠道,篩選簡歷,組織面試,確保各崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才;
2.負(fù)責(zé)策劃并實(shí)施員工培訓(xùn)方案,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,評估培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)培訓(xùn)體系;
3.負(fù)責(zé)薪資及績效管理工作,協(xié)助制定績效指標(biāo),組織績效評估,跟進(jìn)績效反饋,推動員工績效提升;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),處理員工入離職手續(xù)、勞動糾紛等事務(wù),組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)管理工作,薪酬計(jì)算,薪酬數(shù)據(jù)采集、核算、統(tǒng)計(jì)分析、社會保險(xiǎn)、公積金的臺賬建立和管理等工作;
6.負(fù)責(zé)整理和管理人力資源檔案,確保檔案信息準(zhǔn)確完整,及時(shí)更新員工數(shù)據(jù)信息;
7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)人力資源相關(guān)制度的擬寫及匯編工作;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作