崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求制定招聘計劃,獨立完成崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及錄用流程,及時補(bǔ)充人才
2、負(fù)責(zé)月度薪資核算,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時效性;
3、辦理員工社保、公積金增減員及年度基數(shù)調(diào)整,處理相關(guān)異常問題;
4、跟進(jìn)勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理,規(guī)避用工風(fēng)險;
5、組織員工活動(如年會、生日會等),提升團(tuán)隊凝聚力。
6、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購;
7、協(xié)調(diào)會議安排、商務(wù)接待及差旅行程,確保后勤支持高效有序。
8、協(xié)助上級完成客戶接待、宴請等商務(wù)活動,維護(hù)公司對外形象;
(注:需適應(yīng)偶爾飲酒場合,開展外聯(lián)工作)。
協(xié)助修訂人事行政制度及流程,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型(如OA系統(tǒng)落地);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,身高163cm及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及社保公積金政策;
3、精通Excel函數(shù)及薪酬核算邏輯,熟練使用人事系統(tǒng)(如用友/金蝶);
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作;
5、商務(wù)接待中形象得體,具備一定社交應(yīng)酬能力。