職位描述
再生醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)/科研科學(xué)技術(shù)推廣
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司整體人事行政工作。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進(jìn)落實(shí)。
3.全面開展企業(yè)文化建設(shè)；并組織實(shí)施。
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際制訂招聘計(jì)劃，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求
7.制訂年度培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)計(jì)劃；并組織實(shí)施。
8.主導(dǎo)績效考核工作，提高績效管理的可操作性。
9.規(guī)范辦公管理、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理。
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
1.全面負(fù)責(zé)公司整體人事行政工作。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進(jìn)落實(shí)。
3.全面開展企業(yè)文化建設(shè)；并組織實(shí)施。
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際制訂招聘計(jì)劃，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求
7.制訂年度培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)計(jì)劃；并組織實(shí)施。
8.主導(dǎo)績效考核工作，提高績效管理的可操作性。
9.規(guī)范辦公管理、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理。
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或生物醫(yī)療再生醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。非人力專業(yè)，需管理類專業(yè)，且具1或2級(jí)資格證書。
3.深刻理解HR在公司經(jīng)營過程中的重要意義與作用，認(rèn)同公司文化并高度統(tǒng)一。
4.HR六大模塊專業(yè)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、企業(yè)文化建設(shè)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激歷考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5.熱悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.較強(qiáng)的全局性、前瞻性、策劃性;具有優(yōu)秀的溝通能力、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；工作細(xì)致嚴(yán)道、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng);
7.抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力與落地能力到位。
1.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或生物醫(yī)療再生醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。非人力專業(yè)，需管理類專業(yè)，且具1或2級(jí)資格證書。
3.深刻理解HR在公司經(jīng)營過程中的重要意義與作用，認(rèn)同公司文化并高度統(tǒng)一。
4.HR六大模塊專業(yè)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、企業(yè)文化建設(shè)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激歷考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5.熱悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.較強(qiáng)的全局性、前瞻性、策劃性;具有優(yōu)秀的溝通能力、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；工作細(xì)致嚴(yán)道、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng);
7.抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力與落地能力到位。
福利待遇：
1、享有五險(xiǎn)一金，帶薪假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)等
2、提供良好的晉升空間；
3、提供年度團(tuán)建旅游；
1、享有五險(xiǎn)一金，帶薪假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)等
2、提供良好的晉升空間；
3、提供年度團(tuán)建旅游；
職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
瓊海官塘水院
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職位發(fā)布者
戚蓉瑩/人事經(jīng)理
立即溝通
深圳縱深垠科技有限公司“縱深垠”于2023年由瓊海市招商局通過招商引資入駐海南，公司已在生命科學(xué)領(lǐng)域深耕多年，通過“會(huì)”造生態(tài)、“會(huì)”鏈資源、“會(huì)”創(chuàng)價(jià)值、“會(huì)”促轉(zhuǎn)化的方式打造一會(huì)一生態(tài)，一策一落地。2024年攜手海南大學(xué)與中國科協(xié)生命科學(xué)學(xué)會(huì)聯(lián)合體舉辦的“2024世界生命科學(xué)大會(huì)”被列為海南省重點(diǎn)項(xiàng)目；2025年3月打造的“博鰲樂城第二屆干細(xì)胞大會(huì)”得到整個(gè)行業(yè)的認(rèn)可。打造的【溯視會(huì)】線上平臺(tái)為中國科協(xié)生命科學(xué)學(xué)會(huì)聯(lián)合體旗下23家學(xué)會(huì)及產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)提供數(shù)字會(huì)議、云展覽、智能課堂等一體化服務(wù)，打造資源共享的數(shù)字化生態(tài)系統(tǒng)。通過創(chuàng)新的去中心化架構(gòu)和智能收益分配機(jī)制，平臺(tái)覆蓋政府機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)單位等全產(chǎn)業(yè)鏈用戶，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享、版權(quán)保護(hù)和商業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)化，全面助力生命科學(xué)領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與發(fā)展。公司在生命科學(xué)領(lǐng)域有豐富的上中下游資源，深挖生命科學(xué)領(lǐng)域市場，推動(dòng)生命科學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)落地。從規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、解決市場痛點(diǎn)、服務(wù)百姓需求、搭建生態(tài)鏈體系、提升產(chǎn)業(yè)綜合盈利水平等多個(gè)角度，讓生態(tài)鏈內(nèi)更多的企業(yè)共同繁榮；同時(shí)給民間資本又提供一個(gè)更全新、更廣闊的舞臺(tái)，鏈接一切可以鏈接的力量，共同助力生命科學(xué)行業(yè)蓬勃發(fā)展。
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