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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入離職全流程管理，包括入職資料審核與歸檔、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、離職手續(xù)辦理（如工作交接監(jiān)督、社保公積金停繳申報(bào)等），確保流程合規(guī)且高效推進(jìn)，保障兩地出差員工相關(guān)手續(xù)同步落實(shí)。?
2.維護(hù)員工信息檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息（如崗位變動(dòng)、聯(lián)系方式變更等），確保人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性，定期進(jìn)行檔案整理與存檔。?
3.完成招聘工作，包括崗位需求對(duì)接、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷初步篩選、面試邀約與安排，配合完成新員工入職引導(dǎo)。?
4.員工關(guān)系模塊：組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日慰問(wèn)、員工座談會(huì)等），處理員工基礎(chǔ)咨詢與訴求，協(xié)助化解簡(jiǎn)單員工關(guān)系矛盾，維護(hù)良好職場(chǎng)氛圍。?
5.接受公司安排，在西安、北京兩地間出差，協(xié)助完成異地人事工作，如當(dāng)?shù)貑T工入離職辦理、考勤核查、培訓(xùn)支持等，確保兩地人事工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、高效銜接。??
6.定期收集、整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等），編制基礎(chǔ)人事報(bào)表，為公司人事決策提供數(shù)據(jù)參考。?
7.協(xié)助完成公司人事制度的宣貫與落地，確保兩地員工了解并遵守公司人事規(guī)定，收集制度執(zhí)行反饋，提出優(yōu)化建議。?
8.完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作，配合公司整體人力資源規(guī)劃與發(fā)展，協(xié)助推動(dòng)人事管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)各模塊有所接觸，能獨(dú)立完成日常工作；
3.熟悉工程施工類行業(yè)優(yōu)先考慮；
4.能接受北京（昌平），西安兩地-異地辦公需求；
5.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓能力。