崗位職責
（該崗位側(cè)重招聘）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，核心崗位的人才引進；
2、優(yōu)化招聘渠道，建立行業(yè)人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；
3、主導面試流程設(shè)計，參與關(guān)鍵崗位面試及錄用決策。
4、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程事務，確保合規(guī)性；
5、協(xié)調(diào)解決員工勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系；
6、參與薪酬福利方案設(shè)計，平衡成本控制與員工激勵。
7、推動HR信息化系統(tǒng)落地，提升人事管理效率。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人事管理經(jīng)驗，有化妝品、快消品背景者優(yōu)先；
3、精通勞動法、社保公積金政策及化妝品行業(yè)相關(guān)法規(guī)；
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過HR報表發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案；
5、溝通協(xié)調(diào)能力、行業(yè)敏感度、抗壓能力、職業(yè)形象良好。
注：25天工作制，月休5-6天，9-18.30，不能接受***