崗位職責：
一、人效追蹤與分析（核心職責）
數(shù)據(jù)追蹤： 每月針對各層級（省區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、主管）進行人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與達標情況分析，形成可視化報表。
預(yù)警反饋： 識別人效不達標人員，輸出預(yù)警名單，跟進各大區(qū)/省區(qū)對該人員的處理方案（如保留、輔導(dǎo)、優(yōu)化）并記錄反饋閉環(huán)。
檔案維護： 建立并動態(tài)更新人效檔案，為人才盤點、組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
二、活動/績效舉證審核
根據(jù)公司安排審核紛享銷客系統(tǒng)活動舉證以及績效舉證等審核工作
三、客訴流程對接
負責消費者投訴、經(jīng)銷商投訴的系統(tǒng)錄入與分類派發(fā)。
跟進客訴處理進度，確保專人對接、流程閉環(huán)，定期匯總客訴數(shù)據(jù)。
任職要求：
大專及以上學歷，專業(yè)不限，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟練使用Excel（透視表、基礎(chǔ)函數(shù)），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與分析能力。
工作細致、邏輯清晰，對數(shù)字敏感，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
能適應(yīng)多線程工作，具備較強的責任心和閉環(huán)意識。