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崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)和主持綜合部日常工作;依據(jù)公司的年度經(jīng)營管理計劃，擬定部門年度工作計劃并組織實施;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理制度和員工手冊的起草，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施;
3、制訂人員招聘計劃、員工培訓(xùn)計劃并組織實施;負(fù)責(zé)公司職工的選用考育留，推進(jìn)績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬及其他福利待遇的管理與相關(guān)政策的實施;負(fù)責(zé)日常工資表審核;
5、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成公司崗位三定工作，制訂崗位職責(zé)與任職資格;
6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
7、負(fù)責(zé)年度、月度工資總額、人工成本的統(tǒng)計及分析，定期及時、準(zhǔn)確地提供統(tǒng)計報表。嚴(yán)格做好年度行政費用預(yù)算管理與成本控制管理。
8、負(fù)責(zé)公司辦公室行政管理(收發(fā)文、檔案、印章、會務(wù)、外事接待、企業(yè)文化及危機(jī)公關(guān))。
9、負(fù)責(zé)公司后勤保障管理(文印、車輛、食堂、安保、辦公環(huán)境管理、后勤保障物資采購、網(wǎng)絡(luò)
及辦公系統(tǒng)維護(hù)等)。
10、負(fù)責(zé)公司重要文件、基本管理制度等的起草和監(jiān)督實施。
11、 組織開展員工活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)及內(nèi)外宣傳工作。
12、 負(fù)責(zé)管理公司資質(zhì)證照(申報、注冊、登記、變更、年檢、延續(xù)、維護(hù)等);
13.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人員執(zhí)業(yè)證件工作(申報、注冊、登記、變更、年檢、延續(xù)、維護(hù)等);
14、建立公司人才庫，做好人才儲備;
15、負(fù)責(zé)建立和實施本部門內(nèi)部管理制度，崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn);
16、負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)及廉政管理;
任職資格:
1、年齡在30歲(含)以下，大專以上學(xué)歷，具有
政工師或經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
2、具備行政管理、人力資源管理相關(guān)知識和經(jīng)驗,
熟練掌握勞動法相關(guān)知識和法律常識，熟悉人力
資源工作全面流程并具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力,
能熟練撰寫各類公文(總結(jié)、報告、方案、通知、函、
協(xié)議等)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。