崗位職責(zé):
1、客戶需求分析與咨詢:與客戶企業(yè)(包括國企、大型科技公司等)的HR及技術(shù)部門負(fù)責(zé)人(如CTO)深度溝通,精準(zhǔn)分析招聘需求,并能提供專業(yè)的人才規(guī)劃建議。
2、人才尋訪與甄選:利用多種渠道(如技術(shù)社區(qū)、行業(yè)會議、人脈推薦、競對公司Mapping等),主動尋訪并挖掘中高端被動求職人才。對候選人進(jìn)行專業(yè)面試評估,考察其技術(shù)能力、項目經(jīng)驗、職業(yè)動機(jī)和文化契合度。
3、行業(yè)與人才Mapping:持續(xù)跟蹤人工智能、腦機(jī)接口、新能源等目標(biāo)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)趨勢、競爭格局和人才動態(tài),建立并維護(hù)細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)人才地圖,為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略提供支持。
4、全流程招聘管理:負(fù)責(zé)從職位分析、候選人推薦、面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查到入職跟進(jìn)的全流程,確保良好的候選人體驗和招聘效率。
5、客戶與候選人關(guān)系維護(hù):與客戶和候選人建立長期、信任的專業(yè)關(guān)系,提供職業(yè)發(fā)展咨詢,進(jìn)行入職后的跟蹤服務(wù),提升客戶滿意度和人才黏性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)科學(xué)、人工智能、電子工程、新能源等相關(guān)理工科背景者優(yōu)先。
2、擁有2年以上獵頭、RPO(招聘流程外包)或甲方企業(yè)招聘經(jīng)驗
。有成功交付人工智能、算法、腦機(jī)接口、新能源等領(lǐng)域中高端崗位的成功案例者優(yōu)先。
3、技術(shù)理解力(關(guān)鍵):對負(fù)責(zé)的產(chǎn)業(yè)方向有強(qiáng)烈興趣和學(xué)習(xí)能力。例如,了解機(jī)器學(xué)習(xí)基本概念、主流編程語言(如Python)和框架(如TensorFlow, PyTorch),或腦機(jī)接口、新能源領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)知識,能夠與技術(shù)候選人進(jìn)行有深度的交流。
4、尋訪與評估能力:精通主動尋訪方法,具備出色的面試和溝通技巧,能準(zhǔn)確判斷候選人的能力和潛力。
5、自驅(qū)力與抗壓能力:目標(biāo)感強(qiáng),能自我激勵,適應(yīng)高強(qiáng)度快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6、卓越的溝通與同理心:善于傾聽和表達(dá),能站在客戶和候選人角度思考,建立信任。
7、快速學(xué)習(xí)與好奇心:能主動學(xué)習(xí)并跟上前沿技術(shù)的飛速發(fā)展。
8、加分項:
①擁有目標(biāo)行業(yè)(如AI、腦機(jī)接口、新能源)的客戶資源或人才資源儲;
②具備國有企業(yè)或大型科技公司的服務(wù)經(jīng)驗,理解其招聘流程和人才要求;
③英語閱讀能力良好,能查閱國際技術(shù)文獻(xiàn)和社區(qū)信息。