崗位職責
1.負責完善各部門的崗位職責與工作流程,崗位說明書的制定及人事行政制度的制定和修訂:
2.根據(jù)公司崗位需求進行人員招聘、選拔、錄用、測評,晉升等建立相關(guān)的流程及制度:
3.負責落實公司績效考核、綜合考評體制的監(jiān)督和實施,不斷優(yōu)化績效管理流程,建立員工績效考核指標體系:
4.負責員工入職、離職、考勤、年假、勞動合同等日常工作:
5.負責公司整體培訓工作的計劃、執(zhí)行和效果評估;
6.負責公司質(zhì)檢工作,整改跟進和效果評估,解決工作中的問題;
7.協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行公司采購工作;
8.公司會議和各項活動的組織與協(xié)調(diào):
9.負責來客來訪人員的接持和安排;
10.負責公司辦公環(huán)境,辦公資產(chǎn),辦公用品等行政工作;
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職條件
1、學歷大專及以上,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備物業(yè)、商場、酒店或建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責任心和執(zhí)行力強。