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1.協(xié)助院長(zhǎng)，做好人事科招聘、培訓(xùn)、薪資等管理工作； 2.貫徹落實(shí)人事科主管崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)助配合?銜接協(xié)調(diào)工作； 3.組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)，確保上級(jí)政令的正確及時(shí)傳達(dá)于執(zhí)行，確保本部門各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展和有效管理； 4.負(fù)責(zé)全院的薪資管理，對(duì)醫(yī)院崗位等級(jí)工資及時(shí)做好測(cè)算、分析及總結(jié)工作，根據(jù)上級(jí)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)需要提供各種與工資有關(guān)的數(shù)據(jù)； 5.負(fù)責(zé)辦理員工辭職、調(diào)出、招聘、錄用等工作，負(fù)責(zé)職工退休手續(xù)辦理和返聘后手續(xù)辦理； 6.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，做好員工的各種福利工作，并根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整； 7.與醫(yī)護(hù)等部門主動(dòng)配合，組織新員工的崗前培訓(xùn)、醫(yī)務(wù)人員的外出技術(shù)培訓(xùn)，共同參與實(shí)施和鑒定總結(jié)工作； 8.負(fù)責(zé)具體組織和落實(shí)醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)考勤記錄；督促并做好專業(yè)技術(shù)人員年度學(xué)分記錄與統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作； 9.負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工日?？记谟涗?，審核各科室排班表，完成月度員工考勤信息匯總工作以及勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、通報(bào)和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作； 10.負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的檔案管理，并做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案保密制度； 11.負(fù)責(zé)人事信息管理工作，及時(shí)修改、錄入全院?jiǎn)T工各有關(guān)人事項(xiàng)目的變動(dòng)情況，向本部和醫(yī)院提供準(zhǔn)確的人事統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整等信息文庫(kù)