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一、具體崗位職責(zé)
（一）人事類工作
1. 人員招聘與員工關(guān)系
（1）參與招聘全流程，包括崗位需求梳理、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與接待；
（2）協(xié)助員工入職（入職資料審核、勞動合同簽訂）、轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正流程跟進、考核資料收集）、離職（離職手續(xù)辦理、工作交接監(jiān)督）手續(xù)辦理；維護員工信息檔案，更新人事臺賬；
（3）負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔；
（4）負(fù)責(zé)員工人事檔案（紙質(zhì) + 電子）的日常管理，包括檔案收集、分類整理、保密存儲，確保檔案信息完整（如學(xué)歷證明、離職證明、獎懲記錄等）
2. 考勤與薪酬福利
（1）負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾恚ù蚩〝?shù)據(jù)核對、請休假數(shù)據(jù)核對、異?？记诟M）；
（2）協(xié)助維護員工薪酬福利臺賬，收集社保、公積金基數(shù)調(diào)整材料，辦理員工社保新增、轉(zhuǎn)移、補繳及公積金匯繳；
（3）協(xié)助發(fā)放員工節(jié)日福利、生日福利等，統(tǒng)計福利領(lǐng)取情況，反饋員工對福利的意見與建議。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)
1. 企業(yè)文化建設(shè)
（1）策劃并組織企業(yè)文化活動（如員工生日會、節(jié)日團建、年度表彰大會等），提升員工歸屬感；
（2）負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳（如企業(yè)核心價值觀宣貫、企業(yè)文化制度建設(shè)、員工行為規(guī)范、辦公環(huán)境營造、企業(yè)文化手冊制作等）；
（3）其他企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的工作，包括但不限于制度擬定、組織實施、效果反饋等。
2. 培訓(xùn)
（1）協(xié)助組織內(nèi)外部培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)），負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求搜集、培訓(xùn)通知發(fā)放、參訓(xùn)人員統(tǒng)計、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備（講義打印、簽到表制作）；
（2）收集培訓(xùn)現(xiàn)場反饋，整理培訓(xùn)資料并歸檔，協(xié)助建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)后的效果落地；