崗位職責(zé):
1.接受事業(yè)部分公司總經(jīng)理的行政管理領(lǐng)導(dǎo),對(duì)人事部的所有日常事務(wù)負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)制定部門各項(xiàng)工作規(guī)劃并執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)分公司組織架構(gòu)/人員編制/審批流程的調(diào)整方案提報(bào);
4.負(fù)責(zé)分公司榮譽(yù)體系、大事記收集及提報(bào);
5.負(fù)責(zé)制定分公司月度招聘計(jì)劃管理,并有效監(jiān)督執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的管理與執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部員工關(guān)系(入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/晉升/降職)的處理;
8.負(fù)責(zé)分公司人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)(薪酬/考勤/人事檔案)管理與執(zhí)行;
9.協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)班子做好企業(yè)文化建設(shè)、宣傳;
10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1.本科學(xué)歷(;特優(yōu)者放寬至??疲?,專業(yè)不限;
2.擁有8年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
4.熟悉公司內(nèi)部人事管理流程;
5.擅長(zhǎng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理,有大型活動(dòng)組織、策劃經(jīng)驗(yàn);
6.跨部門溝通能力、協(xié)調(diào)規(guī)劃能力、親和力