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一、崗位描述：
1、負責公司績效管理，搭建完善的績效體系，編制績效管理工作計劃并組織落實，確保計劃按時完成；
2、開展績效管理工作，做好績效輔導和績效評估，負責結果反饋與考核申訴處理。
3、薪酬福利體系建立及優(yōu)化：依據公司人力資源戰(zhàn)略及行業(yè)特點，參與制定薪酬福利政策和制度，建立規(guī)范、完善的薪酬福利體系；
4、負責公司月度工資的核算及發(fā)放，人工成本的分析，核算及上報；
5、審核并指導集團及各子公司薪酬數據統(tǒng)計，做好人效分析；
6、完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經驗，三年以上薪酬績效工作經驗，具備從0到1搭建企業(yè)績效體系項目經驗；
3、熟悉現代企業(yè)薪酬福利管理體系和績效考核管理流程，熟練運用BSC、KPI、OKR等績效管理工具，熟悉相關法規(guī)，熟悉薪酬管理相關知識；
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于數據分析，具備良好的溝通和協(xié)調能力。
工作時間：
8:30-12:00，13:30-17:00（冬季）
9:00-12:00，13:30-17:30（夏季）