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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)匯總并報送工廠月度人員名冊（職位設(shè)置圖、人員名冊、人員在崗情況、離職情況、 調(diào)整情況、人員結(jié)構(gòu)等）；
2. 負(fù)責(zé)工廠崗位調(diào)整的管理；
3.負(fù)責(zé)工廠人事令及上崗函的下發(fā)；
4.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，對現(xiàn)有招聘渠道的評估與管理；
5.負(fù)責(zé)招聘需求的調(diào)研、報批與執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，包括招聘平臺的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡歷的篩選、 面試過程的組織與管理、面試效果的評估、人員雙向面談與錄用、入職安排等；負(fù)責(zé)招聘 費(fèi)用的管理。
7.重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘評價中心的建立與管理、人才招聘質(zhì)量的后評價；
8.負(fù)責(zé)組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級評聘；
9.負(fù)責(zé)通道轉(zhuǎn)換的管理；
10.負(fù)責(zé)工廠EHR人力資源部系統(tǒng)的維護(hù)和管理；
11.負(fù)責(zé)釘釘信息系統(tǒng)的信息維護(hù)和管理；
12.協(xié)助經(jīng)理做好員工月度及年度績效考核工作；
13.負(fù)責(zé)工廠員工勞動合同簽訂及管理工作；
14.負(fù)責(zé)工廠員工離職手續(xù)辦理歸口管理工作；
15.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)計劃，提出勞務(wù)外包用工需求計劃，協(xié)助開展勞務(wù)供應(yīng)商服務(wù)評價工作；
任職要求：
1. 人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、工商管理或其他管理類專業(yè)；
2. 4 年以上管理工作經(jīng)驗；
3. 2 年以上中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗；
4. 2 年人力資源崗位工作經(jīng)歷；
福利待遇：
1.五險一金；
2.年終獎；
3.餐補(bǔ)；
4.防寒防暑補(bǔ)貼。