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1、協(xié)助人力資源部建立和完善公司的員工管理體系；
2、員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
3、完善公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問；
4、策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
5、內(nèi)部各職位人員招聘
6、渠道管理：負責(zé)需求崗位的崗位說明書擬定，負責(zé)招聘渠道的管理、開發(fā)、維護、拓展，主要涉及前程無憂、boss直聘等渠道；
7、簡歷篩選：負責(zé)每天更新職位信息，查收應(yīng)聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷，對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排面試；
8、面試溝通：負責(zé)與候選人的初面及面試后的能崗匹配能力分析，跟進復(fù)面人員的時間安排及結(jié)果跟蹤；
9、薪資談判：負責(zé)與通過面試的候選人進行薪酬洽談，跟進面試結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)意見進行薪酬交流與offer談判，并跟蹤候選人報道情況；
10、制度培訓(xùn)：制定員工培訓(xùn)計劃，組織制度培訓(xùn)和結(jié)果反饋，負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)；
11、薪酬激勵：根據(jù)實際情況參與對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，根據(jù)人員實際情況提出人員晉升方案；
12、業(yè)務(wù)支持：深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，基于對業(yè)務(wù)不同階段及需求的理解，及時配合業(yè)務(wù)，調(diào)整優(yōu)化項目框架，并有效推進落地完成，為業(yè)務(wù)部門的組織發(fā)展提供人力資源支持；
13、員工關(guān)系：分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；出庭勞動仲裁糾紛及和達人及代表律師談判解約相關(guān)事宜；
14、調(diào)研反饋：負責(zé)開展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
15、成本控制：組織開展日常辦公用品，固定資產(chǎn)用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗：5年（含）以上大中型汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上帶團隊經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理理論知識、管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)知識。
3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責(zé)任心強，工作積
極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。