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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展:
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作:
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果:
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù):
6、協(xié)助推進管理團隊的.建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督:
8、負責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施:
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

1、學(xué)歷：大專以上
2、專業(yè)：管理類相關(guān)專業(yè)
3、年齡：45歲以下
4、工作年限：5年以上制造企業(yè)人事行政管理工作，3年以上人行經(jīng)理任職經(jīng)驗；
5、技能要求：熟練運用辦公軟件及各種辦公設(shè)備；良好的公文寫作能力；
6、素質(zhì)要求：積極主動，責(zé)任心強；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；具備良好的團隊精神；