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職位描述
崗位職責(zé)
全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度及流程，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合。
主導(dǎo)招聘模塊，根據(jù)部門(mén)用人需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道，高效完成人員招聘與配置，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。
搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)員工的需求，設(shè)計(jì)實(shí)施系統(tǒng)化、個(gè)性化的培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。
完善績(jī)效管理體系，科學(xué)設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，組織實(shí)施績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果公平、公正、公開(kāi)，并將考核結(jié)果有效應(yīng)用于員工激勵(lì)與發(fā)展。
負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
妥善處理員工關(guān)系，搭建良好的溝通反饋機(jī)制，及時(shí)解決員工提出的問(wèn)題與訴求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
密切關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整公司人力資源策略與制度，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)開(kāi)展。
任職要求
專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
具備 23年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉人力資源全模塊工作流程，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊有深入的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與技能。
擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源管理工作任務(wù)。
具備敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源管理決策提供有力支持。
具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的保密意識(shí)。