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一、崗位職責
1、崗位定位：負責佛山分公司市場（銷售）團隊管理工作，完成團隊月度、半年度、年度經營目標。
2、制定團隊內部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案；
3、協(xié)助推進公司各項工作的合規(guī)化、標準化、信息化，針對財務事項、業(yè)績核算、團隊成員日常工作的合規(guī)等重點事項；
4、參與或學習分公司銷售產品（套餐）的研發(fā)與運營，創(chuàng)新、調整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產品；
5、積極參與公司賦能培訓，包括但不限于：業(yè)務與管理課程培訓體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化體系等，保持個人及管理活力；
6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導，搞好團隊企業(yè)文化建設，打造具有戰(zhàn)斗力的團隊。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上銷售經驗，其中2年以上銷售團隊管理經驗，TOB類企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、具備較強的學習能力、善于組織規(guī)劃，較強的團隊管理能力；
4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件；
5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強的應變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識；
三、薪酬福利：
薪資待遇：無責底薪+高提成+年終獎+期權激勵；
福利待遇：五險一金、生日禮品、節(jié)假日禮品 、結婚禮金 、周年慶禮金、帶薪年假、帶薪婚假 ；
工作時間：上午八點半到下午六點，固定休周日， 法定節(jié)假日正常休；
培養(yǎng)方向：核心管理干部帶教，一對一培訓，重點培養(yǎng)對象！公平公正晉升標準，能者居上！