一、崗位職責
1、崗位定位：帶領團隊完完成團隊月度、半年度、年度經營目標。
2、制定團隊內部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案；
3、協(xié)助推進公司各項工作的合規(guī)化、標準化、信息化，針對財務事項、業(yè)績核算、團隊成員日常工作的合規(guī)與信息化等重點關注；
4、參與或學習分公司銷售產品（套餐）的研發(fā)與運營，創(chuàng)新、調整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產品；
5、積極參與公司賦能培訓，參與建設業(yè)務與管理課程培訓體系、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化等，保持個人及管理活力；
6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導，搞好團隊企業(yè)文化建設，打造具有戰(zhàn)斗力的團隊。
二、任職要求
1、本科及以上學歷；（固定單休，只休息周日）
2、3-5年以上銷售經驗，其中2年以上銷售團隊管理經驗，TOB類企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、具備較強的學習能力、善于組織規(guī)劃，較強的團隊管理能力；
4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件；
5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強的應變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識；
6.辦公環(huán)境好，甲級寫字樓，自帶健身房，臺球桌，氛圍好，還有夜宵福利
三、崗位帶教
崗位晉升：突破業(yè)績當月即可晉升
崗位性質：管理職級；
帶教上級：由更高職級的業(yè)務管理崗位干部親自帶教。
四、薪酬體系
無責底薪7K+月度提成+年終獎+股票期權