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崗位核心職責(zé)：
1. 全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)備體系：全面負(fù)責(zé)公司鋰電池生產(chǎn)設(shè)備（涵蓋前段攪拌、涂布、輥壓、分切，中段疊片、裝配，后段化成、分容等）的規(guī)劃、調(diào)試、維護(hù)、改造與全生命周期管理。
2. 保障生產(chǎn)：建立并執(zhí)行高效的預(yù)防性維護(hù)（TPM）體系，確保設(shè)備高稼動率與穩(wěn)定性，最大限度減少非計(jì)劃停機(jī)，對設(shè)備相關(guān)的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本目標(biāo)負(fù)責(zé)。
3. 攻堅(jiān)克難：親自下場，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速診斷并解決生產(chǎn)過程中的復(fù)雜、緊急設(shè)備故障。主導(dǎo)設(shè)備疑難雜癥的技術(shù)攻關(guān)與持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與成本控制：搭建和培養(yǎng)一支能打硬仗的設(shè)備團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)技能。負(fù)責(zé)設(shè)備部門的預(yù)算編制與控制，在保障生產(chǎn)的前提下，優(yōu)化備件庫存和維修成本。
5. 對接與協(xié)作：作為技術(shù)核心接口，深度參與新產(chǎn)線規(guī)劃，負(fù)責(zé)與設(shè)備供應(yīng)商、技術(shù)方的談判、協(xié)調(diào)與驗(yàn)收。與生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量部門緊密協(xié)作，為工藝實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的設(shè)備保障。
任職要求：
1. 硬性條件：
?大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)。
?5年以上鋰離子電池行業(yè)設(shè)備管理或高級維修經(jīng)驗(yàn)，熟悉整線或關(guān)鍵工序（尤其是涂布、疊片等）的設(shè)備原理、構(gòu)造及工藝要求。
?必須“能動手、會操作”：具備出色的動手能力和現(xiàn)場故障排查經(jīng)驗(yàn)，電工/鉗工證或同等實(shí)操能力者優(yōu)先。
2. 核心能力：
?技術(shù)專家：精通鋰電池設(shè)備機(jī)械、電氣、氣動原理，能看懂復(fù)雜圖紙，熟悉PLC基本邏輯。
?實(shí)干派領(lǐng)袖：管理風(fēng)格深入一線，問題發(fā)生時(shí)第一時(shí)間出現(xiàn)在現(xiàn)場，能以行動帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
?系統(tǒng)性思維：能建立設(shè)備管理制度、SOP、點(diǎn)檢保養(yǎng)體系，并推動落地。
?卓越的問題解決者：邏輯清晰，能快速定位根本原因，并推動有效解決。
3. 個(gè)人特質(zhì)：
?強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向精神。
?出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
?適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)快速變化、資源高效利用的環(huán)境。
我們提供：
?有競爭力的薪酬與激勵(lì)：基礎(chǔ)薪資+績效獎(jiǎng)金，對于證明自身價(jià)值的核心成員，公司將提供期權(quán)/股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，共享長遠(yuǎn)發(fā)展成果。
?關(guān)鍵角色與影響力：作為生產(chǎn)體系的核心支柱，你的工作將直接影響產(chǎn)品成敗與公司進(jìn)度。
?全面的福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假等。
生活支持：總監(jiān)級以上員工（此職位為經(jīng)理崗，但視經(jīng)驗(yàn)定級，優(yōu)秀者可匹配總監(jiān)級待遇）可享受公司統(tǒng)一租房政策，其他員工享有住房補(bǔ)貼或協(xié)助。