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任職要求：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，指定年度人力資源計劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等），并推動落地；定期分析人力成本、效能成本，為管理層提供決策建議。
2、招聘與配置：統(tǒng)籌公司招聘、搭建人才庫，優(yōu)化招聘流程；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，解決緊急招聘需求。
3、績效與薪酬：設(shè)計績效考核方案，推動業(yè)務(wù)部門落地，處理績效申訴；每年進(jìn)行薪酬調(diào)研，優(yōu)化績效薪酬結(jié)構(gòu)。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建設(shè)人才梯隊，開發(fā)培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果。
5、員工關(guān)系與合規(guī)：處理員工糾紛，降低公司法律風(fēng)險，確保人力政策符合勞動法；
6、團(tuán)隊管理：管理HR團(tuán)隊，合理分配任務(wù)并考核績效，培養(yǎng)下屬。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人資資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，須有人力資源相關(guān)證書；
2、3年以上HR經(jīng)驗，1年以上主管/經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗；
3、年齡25-37歲以下；
4、能獨立完成人力資源六大模塊中的1-2個；
5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和抗壓能力。
其他福利：
五險