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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，根據(jù)部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，并實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施（內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)）； 3、負(fù)責(zé)公司考勤及編制薪資表； 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)辦理及社保年審、勞動(dòng)用工備案及勞動(dòng)用工年審業(yè)務(wù)； 6.人事檔案管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作，擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊； 3、熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作流程及操作技能； 4、熟悉勞動(dòng)人事管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)； 5、熟練使用各類辦公軟件； 6、具有較強(qiáng)的判斷、溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，有一定的壓力承受能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，嚴(yán)守公司保密制度，處事公正、正直。