1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
7.對(duì)招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
8.建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
9.收集地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
10.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
任職要求:
1.40歲以下,大專以上學(xué)歷;
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
3.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
4.良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng);
5.有同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。