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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助制訂招聘計(jì)劃并組織招聘，確保用人需求；
2、協(xié)助組織內(nèi)部優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心人員穩(wěn)定性；
3、推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源工作，為業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源解決方案；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地和執(zhí)行，并及時(shí)反饋、改進(jìn)；
5、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)懷、關(guān)注組織氛圍和員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司、業(yè)務(wù)部門及員工的溝通。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟練掌握人力資源各個(gè)模塊；
2、8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過文旅行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、能獨(dú)立開展招聘全流程工作，具有較強(qiáng)的人才識(shí)別及談判能力；
4、具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較好的敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。