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最低學(xué)歷要求

本科

性別要求

不限

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的相關(guān)人事任命、管理人才任免、組織變動(dòng)及編制的調(diào)整。協(xié)同人力資源信息化系統(tǒng)組織管理； 2、承接集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施并推進(jìn)組織發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度與流程的完善工作； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部選拔、考察、培養(yǎng)、評價(jià)、任用發(fā)展工作，建立公司后備人才梯隊(duì)； 4、制定各層級人才標(biāo)準(zhǔn)，承接集團(tuán)組織、人才盤點(diǎn)工作實(shí)施的落地； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展數(shù)據(jù)信息管理，完善集團(tuán)干部及人才輸出臺賬； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1、經(jīng)驗(yàn)：5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)不得低于3年； 2、數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)； 3、善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)資源，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較大的工作壓力及執(zhí)行力。

其他特殊要求

無