8:55-12 14-18 雙休 五險一金
崗位職責:
策略與規(guī)劃: 結(jié)合公司研產(chǎn)銷一體化業(yè)務戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,提供專業(yè)支持。
人才引進: 主導全鏈條招聘(重點研發(fā)/生產(chǎn)/銷售),建立高效招聘渠道與評估體系,保障關鍵人才供給。
培訓發(fā)展: 設計并實施培訓計劃,提升員工能力(尤其業(yè)務相關技能),推動人才梯隊與繼任者建設。
績效薪酬: 管理績效體系運行與結(jié)果應用;負責薪酬福利體系設計、核算、分析與優(yōu)化,控制人力成本。
員工關系: 構建和諧勞資關系,處理員工溝通、投訴及勞動爭議,組織文化活動,確保合規(guī)運營。
團隊管理: (如適用) 領導HR團隊,分配任務,指導發(fā)展,提升團隊效能。
體系與合規(guī): 優(yōu)化HR流程制度,負責人事信息系統(tǒng)與檔案管理,確保操作合法合規(guī)。
任職要求:
學歷專業(yè): 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
核心經(jīng)驗:
3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗。
必須具備研、產(chǎn)、銷一體化運營實體企業(yè)(如制造、消費品等)HR實戰(zhàn)經(jīng)驗,深刻理解其業(yè)務特點與人員管理挑戰(zhàn)。
專業(yè)能力:
精通招聘(尤其技術/生產(chǎn)/銷售崗)、績效、薪酬、員工關系等核心模塊。
熟悉國家及地方勞動法規(guī),具備處理勞動糾紛的實際經(jīng)驗。
熟練使用Office辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
核心素質(zhì):
高度業(yè)務敏感度,能緊密協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、銷售部門。
出色的溝通協(xié)調(diào)、解決問題及抗壓能力。
原則性強,兼具靈活性,責任心與執(zhí)行力突出。
具備團隊領導潛力或經(jīng)驗。