崗位職責(zé):
1.參與完成公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略需求,建議定崗定編情況
2.負(fù)責(zé)組織起草修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程(關(guān)鍵指標(biāo):制度完備)
3.負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)測(cè)與管控方面工作(關(guān)鍵指標(biāo):預(yù)算控制率)
4.負(fù)責(zé)公司整體招聘方面及招聘渠道拓展工作(關(guān)鍵指標(biāo):人員招聘合格率)
5.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)方面工作(關(guān)鍵指標(biāo):公司培訓(xùn)計(jì)劃完成率、員工滿(mǎn)意度)
6.負(fù)責(zé)建立并維持績(jī)效考核體系,協(xié)助考核的實(shí)施.管理(關(guān)鍵指標(biāo):關(guān)鍵員工離職率)
7.負(fù)責(zé)公司員工工資、保險(xiǎn)申報(bào)及審核工作(工資計(jì)算差錯(cuò)率、保險(xiǎn)繳納差錯(cuò)率)
8.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作(勞動(dòng)糾紛次數(shù))
9.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性(部門(mén)員工勝任度)
10.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作
應(yīng)聘條件:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.了解人力資源六大模塊;
3.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
4.精通Excel、word、PowerPoint等基本辦公軟件
福利待遇:
五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪出游、免費(fèi)體檢、晉升空間大