崗位職責:
1.建立公司人力資源管理體系,做好公司人力資源規(guī)劃,員工的崗位設(shè)置、工作分析;
2.負責修訂人力資源制度并督促執(zhí)行;
3.負責招聘平臺的維護,人員的初步篩選、溝通,負責組織應(yīng)聘人員的專業(yè)面試,匯總應(yīng)聘者情況;
4.負責組織新聘人員的入職引導(dǎo),辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)以及勞動關(guān)系的處理。
5.管理員工勞動合同,建立建全員工檔案,并做好檔案管理歸整,嚴禁泄露公司職員的個人資料信息;
6.負責培訓(xùn)計劃的制訂、培訓(xùn)的組織和實施等工作;
7.制定公司的薪酬福利,組織公司績效考核方案的制訂、績效考核的組織和實施,匯總各部門績效考核情況;
8.負責考勤,薪資的核算、報批,負責員工社會保險、住房公積金繳納等相關(guān)工作。
9.負責公司工作督辦等行政類事務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.熟悉相關(guān)人事政策、國家勞動法等法律法規(guī)。
3.熟練掌握人力資源專業(yè)技能、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;
4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行能力;
5.熟練操作基本辦公軟件。
福利待遇:
1、福利:五險一金、年終績效獎、補助、帶薪年假、節(jié)日福利。
2、環(huán)境:扁平化團隊管理,和諧的工作氛圍和團隊