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【崗位職責(zé)】(主要負(fù)責(zé)新部門搭建、核心關(guān)鍵崗人才挖獵等)
1.負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和策略，收集行業(yè)人才招聘信息，完成招聘目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)崗位人才畫像、核心人才地圖，人才庫構(gòu)建業(yè)調(diào)研及競爭水平提出招聘優(yōu)化意見;
3.招聘渠道管理與開拓，進(jìn)行招聘渠道管理、行業(yè)mapping獲取和公司人才庫維護(hù)，整合資源，優(yōu)化招聘效率;
4.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化;
5.獨(dú)立完成簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、薪酬環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
6.根據(jù)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略，完善招聘運(yùn)營工作，定期進(jìn)
行招聘分析，保證招聘質(zhì)量;
7.優(yōu)化招聘流程和入職流程，保證候選人招聘到入職全流程體驗(yàn)
8.部門其他工作安排。
【任職要求】
1.25-32歲，本科學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè):
2.3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉基本勞動法知識，熟悉招聘流程，招聘技能、面試技巧和招聘渠道開發(fā)、有獨(dú)立招聘運(yùn)營、項(xiàng)目管理、校園招聘
高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.職業(yè)素養(yǎng)佳，熱愛招聘工作，愿意與人溝通良好的溝通技巧、解決問題的能力